CEO

De nieuwe Chief Executive Officer (CEO) zal Port of Antwerp‑Bruges leiden naar een volgende ontwikkelingsfase. In de afgelopen jaren werden een groepsstructuur, een sterk team en een solide basis voor verdere groei uitgebouwd, waarbij Port of Antwerp-Bruges zich profileert als logistieke draaischijf, chemiecluster en energiehub.  

Port of Antwerp‑Bruges is klaar voor het volgende hoofdstuk, voortbouwend op stevige fundamenten. Voor de toekomst zal een nieuw strategisch plan moeten worden ontwikkeld waarbij wordt ingezet op de verdere uitbouw van een hoogperformante organisatie in een competitieve internationale omgeving en met een focus op duurzame waardecreatie.

De CEO zal de infrastructuur optimaliseren, de dienstverlening versterken, relaties met publieke en private stakeholders verder uitbouwen, de belangen van Port of Antwerp-Bruges behartigen in internationale fora en strategische investeringen en partnerschappen veiligstellen. 

Het bestaande vergroeningsbeleid wordt uiteraard behouden, net als de ingezette energietransitie, maar steeds rekening houdend met de economische haalbaarheid. De CEO geeft invulling aan het eigen klimaatplan van POAB, treedt op als faciliterende katalysator voor de havengebruikers, en gebruikt o.m. het vergunningenbeleid om deze havengebruikers te stimuleren het voorbeeld van POAB te volgen. De CEO zal samen met zijn/haar team, vanuit hun ervaring, de verschillende havensectoren (klassieke overslag, industrie, logistiek,…) begeleiden en faciliteren richting een duurzaam en toekomstgericht economisch model.

Jouw uitdaging

Deze functie biedt een uitzonderlijke kans om leiding te geven aan een vooruitstrevende haven op een cruciaal moment in zijn ontwikkeling. De CEO bevindt zich in een unieke positie om een blijvende impact te creëren als motor van economische impact, innovatie en duurzaamheid, en zo de relevantie en concurrentiekracht van Port of Antwerp-Bruges te waarborgen in een snel evoluerend mondiaal landschap. 

Daarnaast speelt de CEO een cruciale rol in het waarborgen van de sociale vrede binnen Port of Antwerp-Bruges. In een context van ingrijpende transities is het essentieel dat werknemers mee worden genomen in het verhaal. De CEO zet actief in op een sterke sociale dialoog, gebaseerd op vertrouwen, respect en transparantie. Hij/zij werkt samen met sociale partners aan werkbare oplossingen die economische vooruitgang verzoenen met kwaliteitsvolle jobs, veiligheid op de werkvloer en perspectief voor werknemers. 

• Hij/zij draagt de volledige P&L‑verantwoordelijkheid en houdt toezicht op alle activiteiten van de onderneming.
• Hij/zij is eindverantwoordelijk naar alle stakeholders (inclusief de equity providers zijnde de aandeelhouders als de debt providers zijnde de financiële instellingen die schuld ter beschikking stellen) en moet charisma uitstralen naar en vertrouwen opwekken bij de equity & debt providers.
• Bepalen van een brede langetermijnstrategie en het aansturen van de implementatie van een duidelijk gedefinieerd businessplan.
• Hij/zij fungeert als uithangbord van het Havenbedrijf op het Europese en internationale toneel, en zet in op het uitbouwen en versterken van diens internationale activiteiten en allure.  
• Bieden van sterk, proactief en ondernemend leiderschap en het sturen van bedrijfsprocessen om een positief ondernemingsklimaat te behouden en medewerkers te motiveren, en optreden als krachtige pleitbezorger van de organisatie.
• Sturen van resultaten, performancemanagement en actiegerichtheid met focus op kostenbeheer en cashflowmanagement enerzijds (beslissingen nemen op basis van veranderende omstandigheden) en op groei en ontwikkeling van de medewerkers anderzijds.
• Uitbouwen en behouden van een hoogperformant managementteam en een sterke cultuur.
• Toezicht houden op alle operationele en zakelijke activiteiten om de gewenste resultaten en de samenhang met de algemene strategie en missie te waarborgen.
• Aantrekken van kwalitatieve investeringen in de haven.
• Nemen van hoogwaardige investeringsbeslissingen om de onderneming verder te ontwikkelen en de prestaties te verhogen.
• Evalueren van financiële en niet‑financiële rapportages om verbeteringen of oplossingen te formuleren, met aandacht voor klantrelevante domeinen zoals ESG.
• Opbouwen en onderhouden van betrouwbare relaties met (interne en externe) strategische partners en stakeholders.
• Hij/zij werkt binnen een Publiekrechtelijke vennootschap en staat in voor het op zeer regelmatige tijdstippen bespreken van de belangrijke uitdagingen en de voorbereiding tot beslissingen met de Voorzitter en Ondervoorzitter van de Raad van Bestuur die ook de steden-aandeelhouders vertegenwoordigen. Hij/zij rapporteert tevens aan de Raad van Bestuur. Bij belangrijke perscontacten of persvragen zal de Voorzitter en/of de Ondervoorzitter steeds betrokken worden.
• Behouden van diepgaande kennis van de markten en de sector en deze kennis overbrengen naar het team.

Jouw profiel

De ideale kandidaat is een transformerende leider met een bewezen vermogen om innovatie te stimuleren,  samenwerking te bevorderen en meetbare resultaten te leveren in complexe, internationale omgevingen. 
Hij/zij beschikt over een dynamische mix van strategische visie, operationele expertise en culturele behendigheid om de unieke uitdagingen en kansen van Port of Antwerp-Bruges het hoofd te bieden. 

Ervaring en professionele kwalificaties 

• Aantoonbare en relevante ervaring als Chief Executive Officer of lid van een directiecomité met aanzienlijke P&L‑verantwoordelijkheid, bij voorkeur in voor de haven relevante sectoren.
• Gedegen internationale ervaring.
• Ervaring met omvangrijke kapitaalintensieve investeringen en met financiële instellingen, covenanten en financiële bankschulden als NV, en met projectmanagement.
• Ervaring in een Europees havenbedrijf (of vergelijkbaar).
• Ervaren leider in grote organisaties en people manager van grote teams.
• Ervaring met het managen van een brede waaier aan stakeholders.
• Ervaring met het managen van het sociale overleg en de opbouw van vertrouwensrelaties met sociale partners.
• Ervaring met en feeling voor digitalisering en AI.
• In het bezit van een veiligheidsmachtiging (niveau NATO geheim) of bereid de aanvraagprocedure te doorlopen.
• In het bezit van een universitair diploma; een bijkomende bedrijfskundige opleiding, zoals een MBA, is een troef.
• Vloeiend in het Nederlands en het Engels en het Frans. Kennis van andere talen is een belangrijk pluspunt. 

Vaardigheden en competenties

• Strategische mindset: ziet toekomstige kansen vanuit verschillende invalshoeken (optimalisatie, innovatie, partnerships, geografische expansie, enz.) op een ondernemende manier, creëert focus en weet strategische keuzes om te zetten in concrete acties en veranderingsprocessen effectief aan te sturen.
• Moedig, creatief en zelfverzekerd, in staat om moeilijke beslissingen te nemen, sterk strategisch denkend en handelend met een hoog gevoel voor integriteit. De CEO is een bekwame leider en visionair die doelstellingen voor de volledige groep weet te identificeren en overtuigend te communiceren. Beschikt over de energie en ambitie om verandering te realiseren en streeft continu naar verbetering en innovatie.
• Teamspeler met een hoge drive en energie, gecombineerd met persoonlijkheid en interpersoonlijke vaardigheden om het respect te winnen van een talentvolle groep medewerkers.
• Uitstekende communicator die anderen weet te beïnvloeden en effectief kan communiceren op alle niveaus binnen de organisatie.
• Stimuleert en cultiveert innovatie.
• Sterke vaardigheden in people coaching en organisatieontwikkeling, houdt zichzelf en anderen verantwoordelijk voor het nakomen van engagementen, geeft richting, delegeert en neemt obstakels weg zodat anderen kunnen presteren, met aantoonbare ervaring in change management en risicobeheer.
• Aantoonbare staat van dienst in het realiseren van financiële prestaties, ook in moeilijke en volatiele omstandigheden. 

Ons aanbod

We bieden een marktconform salaris, aangevuld met een uitgebreid pakket extralegale voordelen (waaronder een bedrijfswagen, variabele verloning, maaltijd- en ecocheques, hospitalisatieverzekering, gsm, laptop, een hybride werkomgeving,…). Het betreft een mandaat van 6 jaar, iedere 6 jaar verlengbaar mits positieve evaluatie.

Interesse?

Interesse voor deze vacature? Bezorg ons dan zo snel mogelijk een CV en motivatiebrief via de knop ‘solliciteren’.

Wij accepteren geen sollicitaties via agencies.

Meer informatie over het selectieproces en onze waarden vind je op onze jobsite.

Werken bij Port of Antwerp-Bruges betekent werken in een haven/havenfaciliteit. Hiervoor mag men niet onderworpen zijn aan een havenverbod. Om deze reden zal een uittreksel bedoeld in artikel 596bis van het Wetboek van Strafvordering worden opgevraagd.

Iedereen welkom bij Port of Antwerp-Bruges. We geloven in de kracht van verschil en diversiteit, één met de wereld rondom ons.